Inisiatif SKP pengelolaan kinerja di PMM merupakan hal baru bagi guru karena baru bisa disampaikan kepada kepala sekolah mulai 2 Januari 2024. Sejauh ini pengerjaan SKP dalam pengelolaan kinerja PMM masih dalam tahap perencanaan dan belum bisa diserahkan.
Penerapan SKP dalam manajemen kinerja PMM akan membantu guru dan pimpinan sekolah mendukung peningkatan mutu pembelajaran di satuan pendidikannya. Karena ini baru, diperlukan pemahaman rinci dan menyeluruh tentang manajemen kinerja PMM terlebih dahulu. Selain itu, saat bekerja dengan SKP melalui manajemen kinerja PMM, Anda juga perlu mengetahui trik sederhana. Kami berharap trik sederhana ini dapat membantu guru merencanakan hasil tahunan mereka. Dikutif dari situs resmi Pusat Informasi Guru Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
Berikut 7 trik mudah mengatasi SKP dalam manajemen kinerja PMM.
Pertama, pastikan penyelesaian SKP didiskusikan dengan kepala sekolah masing-masing satuan pendidikan, baik pada saat perencanaan, pelaksanaan, maupun tindak lanjut. Proses pembahasan tahap perencanaan kinerja ini berfokus pada bidang pengembangan pribadi guru yang diamati oleh kepala sekolah sesuai laporan pengajaran. Pembahasan pada tahap pelaksanaan mencakup aspek kinerja yang menjadi pertimbangan kepala sekolah saat melakukan observasi kinerja/pembelajaran. Wawancara lanjutan berguna untuk memperoleh umpan balik atas observasi yang memerlukan perbaikan sebelum evaluasi akhir kepala sekolah.
Kedua, dalam
menentukan pengembangan kompetensi pada tahap perencanaan pengelolaan kinerja PMM,
pilihlah yang jelas dapat dicapai sepanjang memenuhi syarat minimal poin, yaitu
32 poin Guru tidak perlu menetapkan tujuan pengembangan yang berlebihan. Karena
tujuan tersebut sebenarnya mempengaruhi kinerja Anda selama semester.
Ketiga, jika
Anda menetapkan tugas tambahan pada tahap perencanaan, Anda tidak perlu memaksakan
diri untuk menyelesaikannya. Evaluasi kinerja kepala sekolah mengenai tugas tambahan
hanya dilakukan terhadap guru yang benar-benar mempunyai tugas tambahan berdasarkan
pemberitahuan tugas atau perintah dari sekolah.
Keempat, jangan
terburu-buru menyampaikan rencana kinerja, namun tinjau outline terlebih dahulu
sebelum menyerahkan rencana produk kerja kepada klien. Meninjau ikhtisar ini akan
membantu guru memastikan mereka memiliki rencana produk yang dipersiapkan dengan
baik.
Kelima, pada
tahap pelaksanaan observasi, memastikan bahwa RPP/modul edukasi yang diunggah adalah
yang akan digunakan pada saat observasi sesuai jadwal yang telah isepakati.
Hal ini memudahkan pimpinan sekolah dalam memberikan
feedback setelah melakukan observasi lanjutan.
Keenam, pastikan
untuk memahami alur implementasi pengaturan manajemen kinerja di PMM. Mencantumkan
waktu pelaksanaan, dokumen yang perlu diunggah, bukti pendukung, dan cara mengunggah
dokumen pada setiap tahapan.
Ketujuh, sediakan
waktu khusus untuk menggunakan PMM agar tidak ketinggalan informasi mengenai penyusunan
SKP. Menyediakan waktu untuk mengakses PMM akan membantu guru meninjau hasil evaluasi
observasi kepala sekolah. Selain itu, peninjauan berkala terhadap PMM, khususnya
fungsi manajemen kinerja, memungkinkan guru lebih cepat merumuskan tindakan tindak
lanjut dan refleksi setelah observasi.
Demikian tujuh trik mudah masuk SKP menggunakan fitur manajemen kinerja PMM.Fitur manajemen kinerja pada PMM diharapkan dapat memudahkan guru dalam menyusun SKP.